|Kanuni ya Maadili
Tumejitolea kufuata viwango vya juu zaidi vya maadili na kisheria ili kuendeleza ukuaji wetu.
Kanuni hizi za Maadili (hapa "Kanuni") zimewekwa ili kutoa maelekezo wazi kwa wafanyakazi katika maeneo ya shughuli zao za kila siku za biashara.
TTS inafanya kazi kwa kufuata kanuni za uadilifu, uaminifu na taaluma.
• Kazi yetu itafanywa kwa uaminifu, kwa njia ya kitaalamu, huru na bila upendeleo, bila ushawishi wowote utakaovumiliwa kuhusiana na ukiukaji wowote kutoka kwa mbinu na taratibu zetu zilizoidhinishwa au kuripoti matokeo sahihi.
• Ripoti na vyeti vyetu vitawasilisha kwa usahihi matokeo halisi, maoni ya kitaalamu au matokeo yaliyopatikana.
• Data, matokeo ya majaribio na mambo mengine muhimu yataripotiwa kwa nia njema na hayatabadilishwa isivyofaa.
• Wafanyakazi wote lazima waepuke hali zote ambazo zinaweza kusababisha mgongano wa maslahi katika shughuli na huduma zetu za biashara.
• Kwa hali yoyote wafanyakazi wasitumie nafasi zao, mali ya Kampuni au taarifa kwa manufaa ya kibinafsi.
Tunapigania mazingira ya biashara yenye usawa na yenye afya na hatukubali aina yoyote ya mwenendo unaokiuka sheria na kanuni zinazotumika za kupinga rushwa na ufisadi.
|Sheria zetu ni
• Kukataza kutoa, zawadi, au kukubali hongo kwa namna yoyote moja kwa moja au isiyo ya moja kwa moja, ikijumuisha malipo ya sehemu yoyote ya malipo ya mkataba.
• Kutotumia fedha au mali kwa madhumuni yoyote yasiyo ya kimaadili kukataza matumizi ya njia au njia nyingine kwa ajili ya kutoa manufaa yasiyofaa kwa, au kupokea manufaa yasiyofaa kutoka kwa wateja, mawakala, wakandarasi, wasambazaji au wafanyakazi wa chama chochote kama hicho, au maafisa wa serikali. .
|Tumejitolea
• Kuzingatia angalau sheria ya kima cha chini cha mshahara na sheria zingine zinazotumika za mishahara na muda wa kufanya kazi.
• Marufuku ya utumikishwaji wa watoto – inakataza vikali matumizi ya watoto.
• Marufuku ya kazi ya kulazimishwa na ya lazima.
• Kupiga marufuku aina zote za kazi ya kulazimishwa, iwe ni ya kazi ya gerezani, kazi ya kulazimishwa, kazi ya dhamana, kazi ya utumwa au aina yoyote ya kazi isiyo ya hiari.
• Heshima ya fursa sawa mahali pa kazi
• Kutovumilia unyanyasaji, uonevu au unyanyasaji mahali pa kazi.
• Taarifa zote zinazopokelewa wakati wa utoaji wa huduma zetu zitachukuliwa kuwa siri za biashara kwa kiwango ambacho taarifa kama hizo hazijachapishwa, kwa ujumla zinapatikana kwa watu wengine au vinginevyo katika uwanja wa umma.
• Wafanyakazi wote wamejitolea kibinafsi kwa kusainiwa kwa makubaliano ya usiri, ambayo ni pamoja na kutofichua taarifa zozote za siri kuhusu mteja mmoja kwa mteja mwingine, na kutojaribu kupata faida ya kibinafsi kutokana na taarifa yoyote iliyopatikana wakati wa mkataba wako wa ajira ndani ya TTS, na usiruhusu au kuwezesha kuingia kwa watu ambao hawajaidhinishwa kwenye eneo lako.
|Mawasiliano ya Kuzingatia
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Mawasiliano ya Kuzingatia
TTS inazingatia viwango vya haki vya utangazaji na ushindani, vinatii tabia ya kupinga ushindani usio wa haki, ikijumuisha, lakini sio tu: ukiritimba, biashara ya kulazimishwa, masharti ya kuunganisha bidhaa kinyume cha sheria, hongo ya kibiashara, propaganda za uwongo, kutupa, kukashifu, kula njama, ujasusi wa kibiashara na/ au wizi wa data.
• Hatutafuti faida za ushindani kupitia mazoea ya biashara haramu au yasiyo ya maadili.
• Wafanyakazi wote wanapaswa kujitahidi kushughulika kwa haki na wateja wa Kampuni, wateja, watoa huduma, wasambazaji, washindani na wafanyakazi.
• Hakuna mtu anayepaswa kuchukua faida isiyo ya haki kwa mtu yeyote kwa njia ya udanganyifu, ufichaji, matumizi mabaya ya habari ya upendeleo, uwasilishaji mbaya wa ukweli wa nyenzo, au tabia yoyote isiyo ya haki ya kushughulikia.
|Afya, usalama, na ustawi ni muhimu kwa TTS
• Tumejitolea kutoa mazingira safi, salama na yenye afya.
• Tunahakikisha kwamba wafanyakazi wamepewa mafunzo na taarifa zinazofaa za usalama, na kuzingatia kanuni na matakwa ya usalama yaliyowekwa.
• Kila mfanyakazi ana wajibu wa kudumisha mahali pa kazi salama na kiafya kwa kufuata sheria na mazoea ya usalama na afya na kuripoti ajali, majeraha na hali, taratibu, au tabia zisizo salama.
|Ushindani wa Haki
Wafanyakazi wote wana wajibu wa kufanya utiifu kuwa sehemu muhimu ya mchakato wetu wa biashara na mafanikio ya siku zijazo na wanatarajiwa kutii Kanuni ili kujilinda wao wenyewe na kampuni.
Hakuna mfanyakazi atakayewahi kukumbana na kushushwa cheo, kuadhibiwa, au matokeo mengine mabaya kwa utekelezaji mkali wa Kanuni hata kama inaweza kusababisha hasara ya biashara.
Hata hivyo, tutachukua hatua zinazofaa za kinidhamu kwa ukiukaji wowote wa Kanuni au utovu wa nidhamu mwingine ambao, katika hali mbaya zaidi unaweza kujumuisha kusitishwa na kuchukuliwa hatua za kisheria.
Sote tuna jukumu la kuripoti ukiukaji wowote halisi au unaoshukiwa wa Kanuni hii.Kila mmoja wetu lazima ajisikie vizuri kuelezea wasiwasi bila kuogopa kulipiza kisasi.TTS haivumilii kitendo chochote cha kulipiza kisasi dhidi ya mtu yeyote anayetoa ripoti ya nia njema ya utovu wa nidhamu halisi au unaoshukiwa.
Ikiwa una maswali au wasiwasi wowote kuhusu kipengele chochote cha Kanuni hii, unapaswa kuyauliza kwa msimamizi wako au kitengo chetu cha uzingatiaji.